法律主观：个体户不签劳动合同,无低薪制度,被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位解除劳动合同，...

个体户经营不下去解散员工时，赔偿的具体方式和额度会受到当地法律法规的。一般而言，个体户需要支付员工相应的赔偿金、工资和社会保险。以下是一些可能的赔偿方式：发放赔偿金：个体户可以向员工支付一定的赔偿金，根据员工的...

1，合理合法，符合岗位职责的才需要服从用人单位。2，不符合上述情况，用人单位系违法解除劳动关系，劳动者可带上证据热线12333进行劳动仲裁，主张用人单位根据劳动合同法第47条和87条支付二倍工资的赔偿金。

法律分析：个体工商户辞退员工需要赔偿。无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...

是的，如果符合规定，个体工商户也有责任赔偿因辞退员工而造成的损失，包括经济补偿金、误工费、工资补发以及法律费用。

法律主观：开除员工的赔偿：被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；但如果没有上述行为的，应当支付...

法律分析：个体辞退员工是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该...

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...

如果说个体户辞退职工没有任何的合法理由而是没有提前告知而使得劳动者出现损失的情况是是要对其予以补偿的，但是如果经过了合法步骤并且员工也有侵害个体户的情况或者是因为违法行为而辞退就不需要再补偿了。法律依据：《中华人民...

不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。法律依据：《劳动...