法律分析离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。相关法律...

有义务缴纳社保，用人单位有依法为劳动者缴纳社保的责任和义务，用人单位为劳动者缴纳社保一般是当月缴纳下一个月的社保，当月离职，下一个月社保必须依法缴纳。

1、对于没有工作的个人可以由个人缴纳基本养老的保险费。2、也就是说，已经辞职的，暂时还没有工作单位的，可以自己到社会保障部门进行参保。3、对于其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

法律分析：员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违保险法相关的扣违法行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十二...

离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上...

按照正常的标准，应该是按照你工资的百分比给你缴纳的，而你只上了三天班，给你开三天的工资，那么这三天的工资还不够你交费用的，比如说养老保险是按照你工资的百分比单位缴纳16%个人缴纳8%如果你让单位给你缴纳社保的话...

交。根据查询华律网显示，《社会保险法》第六十三条规定，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。

只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为...

需要你承担，因为每个月前3个工作日和最后的几个工作日，属于社保局统计的时间，办不了入职和离职的手续，所以，当月公司那部分，是需要你承担的

法律主观：员工离职，公司需要为其缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自...