没有在其他TOP级公司呆过就没有特别贴身的比较,华为的待遇包括工资+奖金+分红,N年前老板说工资是零花钱,钱多得在阳台上晒,他确实也实现了这个诺言的前半部分,华为员工每年的奖金和分红大概和工资相当,工作到一定年限是一笔不菲的收...

2，海外其实很苦的，毕竟都是血气方刚的年轻人，人都是有需求的，熬不了那份寂寞的人还是不要去吧。

外企会拒掉很大一部需求，认为性价比不高，对代码架构冲击大的需求不做，这个对于维护代码的通用性很重要。华为修改一行代码都要增加注释，因为不知道为啥改的。3.关于代码的质量：代码的质量来说，外企高，有几点：代码的主...

第四是在华为工作不得不放弃很多照顾家人的时间，在华为海外工作期间每年基本上只能回家一次，心里对家人还是充满内疚。总得来说，在华为工作对于有志于在通信行业发展的朋友来说是很好的机会，只要有能力，肯奋斗，就可以获得...

他也能够很好的去根据他们的口味去在华为的食堂为他们提供各种各样的美食，能够让他们满足自己生理需求的同时，更好的工作！华为的制度福利非常的好！那现实生活当中，如果你是有能力去加入到华为公司的话，你就会发现华为公司...

一个没有任何工作经验的人起薪最少6000-7000。这个待遇远远高于其他传统行业的待遇。所以，不要担心上技校没有前途，只要你能选好专业学到本领，拿完全不是什么问题。喜欢游戏可以学电子竞技，适合男孩子，这个专业的前景也是...

我之前在华为海外做，去过非洲的尼日利亚，埃塞俄比亚，肯尼亚。还有亚洲的印尼，马来，其实来海外最直接的好处就是收入会提高，其他都是浮云，在海外呆久了，首先失去的是自己的安逸生活，另外说回国会有更好的发展都是扯淡...

本文介绍了华为外派墨西哥和印度的员工,根据他们的亲身体会,对华为海外机构的管理与运作进行了深入了解。中方员工:津贴、培训双管齐下对于外派员工,华为有2种方式:一是自愿,二是工作需要。小张是华为的一名技术研发人员,在华为任职已有...

华为外派是三年。外派员工工资很高，但是在海外做久了，国内的人脉关系都断掉了，如果有一天选择回国，基本是重新来过，所以如果想多赚些前就出去，如果经济条件还可以，建议不要选择出国，出了钱多些，对自身发展没有什么太多...

1：女生到华为海外的环境如何？各个片区大的工作环境是不一样，比如欧美片区和非洲片区，大的社会环境是没可比性的。但是公司的工作环境各个地方都是很好的，住宿正常情况下都是当地最好的生活区，宿舍有保姆，每年三套免费...