法律分析：泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为；2、但是要构成这个“故意泄漏...

法律主观：离职后泄密，定性与在职相同。犯侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失...

违法的，离职员工窃取公司客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为，客户资料对公司来说就是商业秘密，如果客户资料被已经离职的员工窃取走，最严重可能导致公司破产，根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失，该员工可能会被判处三...

如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密...

一是加强对员工的宣传教育，特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员，对这些人员进行有关的保密培训，以强化其保密意识和保密责任。二是增强保密措施，当具有特殊工作权限的人员离职后马上终止其享有的一切权限，认真...

可以针对于高危人群,如:即将离职的员工,重点监控,并进行使用者行为的分析。该解决方案,需要将人力资源资讯、特权账户管理资讯、资料访问活动监控资讯以及其它资讯进行关联性分析,发现异常行为。很多公司安全加固电脑,比如使用加密狗之类的,限...

培训签到表是最直接的证据)；如果出现了员工将属于该范围的露出去了，则可以定义为泄露公司机密。就算没有签订保密协议，你把公司客户名单，招标资料，研发方案等外露了都属于泄露资料。比如你把客户名单给他推销的人。

一般某些涉密单位，或者某些员工因为岗位特殊，掌握公司机密性和关键性核心技术辞职前公司会让签保密性协议，就是为了防止员工泄露公司机密，给公司造成无法估量的损失。这个一旦离职员工签了保密协议就是要遵守，否则如果有泄露，...

离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向机关报案处理。法律依据：《最高人民、关于...

但均可达到要求对方停止泄露商业秘密的目的。如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中有保密协议和竞业的相关条款，并且用人单位是有证据证明劳动者泄露公司机密的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者承担其损失的。竞业...