1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为;2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：(1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他;(2)公司明确授权给嫌疑人接触...

离职后被原公司起诉泄密如果确实有此行为肯定是需要承担责任,对于比较轻的一般就按行政的条款来进行处理,而对于比较严重的就会构成犯罪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以...

法律分析：碰到员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向机关报案处理。侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的...

法律主观：离职后泄密，定性与在职相同。犯侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失...

法律分析：离职员工如果在保密期，泄露了用人单位的商业机密的，需要承担民事赔偿责任的，是否属于商业机密，需要人民判断。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位...

如果还在保密期内，员工需要对公司进行一定的赔偿。

这个一旦离职员工签了保密协议就是要遵守，否则如果有泄露，那公司会打官司起诉该前员工的，也会根据双方提供的证据做出判决。根据你说的情况，如果你离职后没有泄露公司机密，那当然不用赔偿了。如果公司想让你赔偿，那...

员工泄露公司机密的处理是，会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚。对于职员在离职后才泄露公司机密的，也可以进行追责。在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民提起民事诉讼，...

如果公司在员工离职后，未经员工同意或者法律许可，擅自将员工的离职原因公开通报，可能构成违法行为，侵犯员工个人隐私。

先别慌，理性解决。公司没有缴纳社保先劳动监察大队投诉吧。没有发工资，申请劳动仲裁，要求支付工资。还有你是否已经离职，没有的话提交一份书面离职申请，写明公司未缴纳社保，未及时足额支付劳动报酬。同时要求经济补偿金，...