是的，干部调整时间间隔至少一个月是领导制定规则。调整时间本身是没有时间的，主要是取决于领导的主观意图。没有推动进行人事调整的动力，要好长时间，直到人员调走或退休了才会补充。而领导如果认为应该调整而又有进行调整...

已经调动过工作，而且刚刚才调动，一般情况下，是不会再今年调动工作的，总有一个时间过程。

公务员工作调动有年限，一般为五年。调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任...

编制调动后一年以后可以再调动。根据查询相关资料信息：稳定性是调动后需要考虑的重要因素之一。员工频繁调动可能会影响团队的稳定性，增加团队运转成本，也可能影响到团队的业绩和效率。一般而言，公司规定员工在进行调动前需要满足...

法律分析：受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的，一年内不得提拔。法律依据：《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》第六条领导干部因违反报告个人有关事项规定受到组织处理或者纪律处分的，其影响期按照有关...

1-2年。干部提拔后也不要求你干3或5年或者一两年才能换工作岗位，一般情况下，干部提拔后，有一个试用期，试用期大多数都是一年，如果一年满以后你有工作需要，也可以换去其他岗位或者组织调动你去其他岗位工作...

半年或一年调动一次。调动次数的多少根据大编委研究的次数来定，还要根据工作需要来定。碰到领导换届或是其特殊情况，会增加次数或是减少次数，事业编比公务员的调动要少。

公务员管理办法中并没有对这项进行规定和说明，既然B厅想掉你过去，就让他们想办法去呗，负责人事调动的人员肯定会知道这个流程

法律分析：两年内。因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。干部因健康原因，...

在干部调动的手续中，对“之前的签字盖章”的“有效期”有多久并没有明确的规定。但实践工作告诉我们，这种情况的“有效期”一般不会超过一年。因此，“之前的签字盖章”是否有效，建议你直接向已为你“签字盖章”的单位联系...