1. 法律分析：员工突然停止工作，雇主仍需正常支付其工资。然而，如果员工的突然离职给雇主造成了损失，员工可能需要承担赔偿责任。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。第91条规定，若用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部...

2. 解决方案：首先，建议用人单位与工人进行沟通和调解，以解决支付工资的问题。如果双方无法达成一致，工人可以采取以下措施。3. 法律途径：工人一方有权向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此外，工人也可以选择直接向仲裁委员会申请仲裁，而不必先进行调解。4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动...

法律分析：突然辞职，工资按照实际工资做天数来计算发放，用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...

法律分析：突然不干了工资正常支付,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动...

如果雇主拖欠或未全额支付工资，员工有权向当地申请支付令。【法律依据】《工资支付暂行规定》第9条规定，在解除或终止合同时，雇主应一次性付清员工工资。《中华人民共和国劳动法》第46条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实现同工同酬，并且工资水平应随着经济发展逐步提高。国家对工资总量实施宏观...

突然不干了工资按照实际工资做天数来计算发放，用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。如果员工离职，无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本...

4. 解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的可请求加付赔偿金。5. 辞职后公积金领取方法：- 停缴24个月以上且账户已封存的，可申请销户提取，并携带相关凭证至当地住房公积金管理中心。- 审核通过后，管理中心会...

1. 向所在地的劳动行政部门提出投诉，寻求的帮助和介入。2. 寻求调解组织的帮助，通过调解解决工资纠纷。3. 直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁是解决此类争议的一种快速有效的方式。4. 如果对仲裁裁决结果不满意，可以向人民提起诉讼，通过司法程序解决争议。5. 如果用人单位在仲裁后仍...

法律分析：可以解除劳动合同。先和工人进行，如果调解双方达不成协议，当事人一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...

（1）在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；（2）如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议...