根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照自愿、平等、协商一致的原则订立劳动合同。如果用人单位要求你与第三方公司签订劳动合同，你可以要求用人单位说明原因和法律依据，并与用人单位协商解决。如果用人...

国企让员工签第三方合同的原因可能是为了规避一些法律风险，降低劳动用工成本和降低用人成本。通过与第三方机构签订合同，国企可以将一些用工风险转移给第三方机构，减少用工的不确定性。其次，国企也可以利用第三方机构的雇佣服...

签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；而直接签约的员工待遇更好些。如果企业不再需要员工时，可能需要赔偿钱给员工等。第三方合同如果发生纠纷时，企业责任...

员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工。员工不能享受正式员工的福利待遇，如果企业有新的安排，员工只能享受当地最低工资标准...

劳动合同中途转三方赔偿如下:1、如果公司没有注销,公司无权将员工转签第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝;2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的...

公司要求员工转签其他公司不合法的。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常...

法律主观：跟公司签了劳动合同却拿不到合同的办法：当事人可以要求公司出具一份劳动合同。若用人单位拒不出具的，当事人可以据此向有关机构申请仲裁，要求用人单位予以出具。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商...

与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位...

您好，亲亲，原因:公司把员工转到第三方或人力资源外包1，就是把责任和义务转给第三方，这样规避了风险，也让公司能更大的扩大和经营，现用工成本越来越多，员工的自我保护意识还淡薄!2，把员工转入第三方，那么员工劳动纠纷...

是可以的,合同期满,公司续签合同,员工不同意。用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的。用人单位续签劳动合同第三人属于用人单位维护或改善劳动合同约定的条件而续签劳动合同的。劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以向用人单位所在...