1、工资和生育津贴是不能同时获得歼升的。女职工产假期间厅虚，只是享有生育津贴。多拿的工资，属于不当得利，应当退还单位。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。2、法律依据氏伏老：...

一般来说，生育津贴具有产假补贴的性质，所以大家经常容易混淆.实际上，女职工在产假期间领取的工资和生育补贴是一样的.如果生育补贴高于员工的平均工资，企业就不需要支付产假补贴，如果生育补贴低于平均工资，企业就需要补充差额...

生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动...

法律分析：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育...

生育津贴和工资不可以通知领取。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前...

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。1、如果员工...

不算违规，在国企这是一种员工福利待遇，是合法的，不算违规

如题，我想知道:生育津贴和工资都发了怎么办

生育期间工资正常发放，基本工资和生育津贴不能同时享受。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是...

法律主观：生育津贴和产假工资是不能同时领取的。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足...