合同到期是可以以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来解聘员工的。合同到期后劳动关系自动解除，只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

看情况：一、在用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者同意续订的情形之下，用人单位在合同到期后是不可以开除劳动者的，否则需要支付经济补偿金。二、不符合上述情况的，用人单位可以开除员工。

劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动...

劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满...

劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝...

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均...

可见，员工本人完全没有必要因为劳动合同的期限担心合同到期以后自己就会被辞退，被失业，法律上对劳动合同到期以后辞退员工的这种行为，也是按照违法辞退的性质来处理的。而且续签劳动合同这件事应该提前一个月就协商确定好。

在劳动合同期满之后，工作中单位为有权来单方面辞退员工的，这是没有什么问题的。所以说劳动合同到期那样辞退员工是没什么问题，可是辞退员工付出的对应的成本，那样该是由企业单位去进行依规担负。由于依据劳动合同方法的要求，...

法律主观：合同期内可以辞退员工吗，1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间...

法律分析：合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...