如果是惨到不给地方住的职位，那就是保洁保安等等，，不过以华为的财大气粗恐怕还不至于，所以你这问题等于是在黑华为。

是的。2007年10月，在孙亚芳的推动下，包括任正非在内，华为所有工作满8年的员工都要办理主动辞职手续，进行再竞聘上岗，与公司重新签订1-3年的劳动合同；原有的工号制度被废除，所有工号重新排序。当然，全部辞职员工均可...

规避无固定期限劳动合同风险！按照新的劳动合同法规定，只要员工连续在单位干满10年，用人单位就应该为员工签订无固定期限劳动合同！而员工辞职以后重新竞聘上岗后，连续的劳动合同期则从最后签订的劳动合同之日开始计算。这是最...

如题，我想知道:为什么华为7000员工要辞职?

如题，我想知道:华为将辞退七千名员工,将重新竞争上岗,站在老板的角度,你怎么看这件...

这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。老员工先辞职再竞岗...

按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，...

“辞职门”事件是在明年新的《劳动合同法》即将实施的“敏感”时刻发生的。有认为，这种先“主动辞职”再“竞争上岗”的做法，是想卸下在新劳动法中应承担的经济与法律责任。因为新法规定：“凡符合连续工作满10年等...

这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。华为自摆乌龙事件，暴露出企业对法律解读方面的偏差，...

如题，我想知道:为什么华为宁愿赔偿10亿多也要让员工重新竞聘上岗呢?