每个公司都有每个公司的规章制度，一个单位每天打四次卡是按照公司的规章制度，有利于公司的发展进行的。所以从公司的角度来说对公司肯定有好处的，否则的话公司也不会这样做，还是按照公司的规章制度工作吧。

员工一天打4次卡缺了一次，扣了一天的1/4，稍微来说的话，只要他扣是按照他员工的一种规章制度，也就是说他一个月没有扣超出标准，其实按原则上来说，很多公司他都会进行一种克扣工资，如果并没有什么原因的话就克扣，...

这公司管理失调，这种现象在很多民营企业都很常见，改变你能改变的，适应你不能改变的，区分两者的不同

公司的规定的制度，不管合不合理，都要去遵守。因为它不是针对个人，是公司的一种管理体系。要是忘记打卡了，可以和主管清楚。找个同事给你作证，证明你这一下午到下班时间都在公司。还有下回一定记得打卡，不管几次打卡，...

打卡的事不难，要么忍气吞声每天打四次卡，要么找个时间跟他好好聊聊，是不是对你有意见什么的，公司的制度是打两次卡，为什么让你打四次，最好是单独聊要么请他吃个饭

这当然是合法的，上班需要打卡还是很正常的事情。至于工资几百元那是不合法的，你可以去劳动部门申请仲裁，因为每个月最低工资肯定不止几百元的。

单位要求上下班打四次卡，我觉得不合理。这样未免太麻烦了。单位上班，早晚打卡两次就可以。

公司考勤管理存在哪些弊端1.考勤管理理念、制度需要更新一个成功的改革往往是从理念的求变上开始的，就目前我国大部分企业员工考勤管理工作而言，管理理念方面还有诸多需要改进的地方。考勤工作一个重要的职能是管理企业全体...

并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

算不算旷工是老板或领导说了算其他人不能也不可以妄自评议……上班打卡是现代化签到查岗的电子自动管理手段如果是设定了一天四次的打卡那么会显示为打卡未完成状态如果是管理严格的老板或领导可能会判断为早退旷工...