当月工作了十天，单位是否需要为员工交社保，这主要取决于该员工是否在单位的社保缴纳名单中，以及当地的社保和规定。首先，如果员工已经正式入职，且单位已经将其纳入社保缴纳名单中，那么无论员工当月工作了多少天，单位都应当按照规定为其缴纳社保。这是因为社保缴纳通常是基于员工的劳动关系和工资收入，...

法律分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间，当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的工作时间 法律依据：《中华人民...

离职当月出勤10天单位是不会交社保。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保，用人单位为了避免这种情况，会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分单位...

交。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间。社保缴费流程单位填表申请社会保险费补缴，由工作人员初审、复核，经处室领导审批同意后，办理职工各险种的补缴业务，并出具托收或现金/...

不交。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间。单位不交社保怎么办？首先，要知道，如果单位不给交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是...

法律分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会...

法律分析：双方解除劳动合同后，第二个月开始用人单位不再为劳动者参加职工社保。也就是说当月只要上一天班，用人单位就应当为其参保缴费。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，...

法律分析：出勤和缴纳社保没关系,但由于经常缺勤会被单位除名,用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未缴纳的且未设立社保账户，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。法律依据：《中中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地...

一般来说，缴纳的社保都是按照上年度12个月平均工资缴纳的，比如说我们这里就是694元的社保，那么，这是最低工资，如果你工资高了，那么缴纳的社保还要高，所以说，这个时候单位给你缴纳300多块钱，那么如果你不承担的话，单位肯定是亏了，因为你只干了十天，所以说这个社保应该你要多负责一些的 ...

只要劳动合同没有解除，就应该由用人单位与劳动者按比例承担，不能全部由个人承担。