是。辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意；如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门...

把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理...

1、你的辞职比较的突然，老板需要找你的主管领导了解一下具体的请款，究竟是因为什么原因而离职的，是否还有挽留的余地？公司招聘一个人不容易，培养也需要时间和精力，所以不能轻易放走任何一个人才。2、老板默许了你的离职...

具体辞职流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、...

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律...

然后递交到人事部门或相关领导手中。同时自己也要留存一份复印件。你递交申请后30天内，如果你单位一直未有明确态度，或者单位不同意你离开但你不能接受，那么30天满，你可以自动离职，离开原单位。要注意的是这30天内，...

法律分析：不可以，领导不同意辞职，可以按照劳动法的要求，试用期提前三天，合同期提前一个月，向人事部门说明情况，试用期必须上满这三天合同期必须上满这一个月法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...

如果用人单位依然不同意，那么可以到劳动监察大队投诉。2、如果着急辞职，争取协商解决。职工应该遵守诚实守信原则，擅自离职是要承担用人单位相关损失的。离职人员跟用人单位达成一致，尽量要跟直属领导坦白对话，争取理解认可，避免...

书名提示申请离职，主管不批，直接再人事，从人事看到你的辞职信起，一个月后无条件走人，工资必须给你结算的，要不可以高告诉赔偿

可以找人事部理论。辞职不需要什么理由，也不需要得到单位签字同意。在试用期内，你提前3天书面通知单位提出离职就可以，但要保留证据，3天后可以离职，要求单位结清你的全部工资。如果不给工资，向劳动监察大队投诉。