法律分析：只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内，单位应该按月支付员工工资，保持原工资福利不变，所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。法律依据：...

法律主观：工伤没好上班再休算工伤停工留薪期，但需要有医院开具的疾病证明书。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法...

工伤没好，中途上了班后是可以再休工伤假的。工伤复发需鉴定确认，确认需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工在...

如果自己的工伤没有恢复好，中途上了班，后来因为身体的原因需要再次进行治疗，也是可以再休工伤假的，但是前提是需要当地的医疗部门出具相应的医疗诊断和证明，才可以继续的休假，这样才不会影响到自己的工资收入和福利待遇。

工伤休假多长时间具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论，只要在工伤规定的停工留薪期内，都算工伤假期。法律分析职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、...

如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经...

算！没有恢复好可以申请在家带薪养伤

只有在单位受伤才能算是工伤，这种不太算

1.工伤休假多长时间具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论，只要在工伤规定的停工留薪期内，都算工伤假期！2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。

可以与用人单位，确系停工留薪期满后，继续需要治疗的，还是停工留薪期满工作的伤情加重或反弹、复发，都应继续享受工伤待遇。即工伤治疗期间享受停工留薪期侍遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果与用人单协商...