有必要交五险一般来说，如果工资3000，那么五险扣款就是社保的最低标准。社保是我们国家购买的强制保险，以个人上年度月平均工资为基数。公司和个人需要按照相应的比例缴纳。五险中单位和个人所需缴纳比例具体如下：1、养老保险...

工资3800要交的五险一金如下：1、养老保险：个人8%；2、医疗保险：个人2%元；3、失业保险：个人1%；工伤保险：个人不用缴；4、生育保险：个人不用缴；5、住房公积金：个人12%.个人承担总体比例为23%；6、扣除五险一金后...

月薪2800有五险一金较好。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“...

该工资有必要交五险。从长远看，有五险一金，工资3000更划算。与工资5000，没有五险一金的工作相比，有五险一金，工资3000的工作更有价值。从公司用人成本来看，聘用工资3000，有五险一金的员工成本更高。因为五险一金的费用...

1-23%)=2926元3、扣除五险一金月收入3800用交税吗?不用交税的，都已经扣除了五险一金了工资还剩下3800块钱交神马税?!如果要交也是你的工作单位那里扣税不用扣你的钱...

五险一金后的3800元工资，除3800元外，每月实际到手的住房公积金个人账户上的钱也都是你的：490312%2=1177元，所以你手里实际应该有钱：3800+1177=4977元。而没有工作的五险一金6000元，至少要交养老保险，根据重庆市...

五险一金参考：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位...

因此在试用期之内用人单位也需要给员工缴纳五险。如果大家的公司不给员工缴纳五险，员工有权利去要求公司进行缴纳，如果仍然不缴纳必要的时候，可以和公司解除劳动合同，并且要求公司赔偿两倍月薪作为补偿金。

3800包含五险一金，意思就是你的总工资是3800元一月，拿到手没有3800元。公司里面的五险一金，不是所有员工都相同的缴费的，只是缴费的比例相同，而这个计算比例的基数就是你的月工资，比如说住房公积金的缴费比例是5%，你一...

五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,具体每个月交多少钱视具体情况而定,每个地区关于缴纳额度的规定也是不同的,建议向公司的人力资源部门进行咨询。五险一金,“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一...