雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的...

雇工受伤雇主赔偿责任划分如下：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；2、雇员在从事雇佣活动中遭受...

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的...

法律主观：如果雇员不慎受伤，雇主将承担赔偿责任（非自身故意或重大过失）。,《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大...

雇主要承担赔偿责任，但可以减轻赔偿责任。雇主和雇佣的个人，在从事雇佣活动中，因为本人操作不当受伤，根据最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）的规定，雇主应当承担赔偿责任，...

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿...

雇主应该赔偿，雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错...

工人出现意外雇主需不需要承担责任视情况而定：1、如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任；2、如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。工人干活时防止...

1、按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人...

对于雇主的法律责任的规定是雇员在雇佣活动中受伤的话,那么雇主是需要承担赔偿的责任,如果雇员存在重大的过错,那么雇员需要承担连带的责任,如果损害是由第3人造成的,那么则由第3人来承担相应的责任,另外《侵权责任法》已经失效...