不能。离职证明彩印的效力存在瑕疵，如果离职证明彩印后又加盖了单位公章的，该离职证明就是效力的，离职证明并不能混过去。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份...

可以。根据查询华律网得知，离职证明彩印的原则上是可以抵原件的，最好说一下不能出示原件的原因。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

法律分析：不算。扫描打印出来的合同只能当作复印件，代替不了原件。从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相...

让公司给你扫描红色公章，然后打印红色的公章就可以

正常情况下离职证明是需要原件的，彩印的离职证明一般不认，具体也要看人才要求是否严格，建议去存档的人才问问，没问题就能放入。

离职证明如果是真实合法的，彩印后有效力;如果是不真实的，则彩印后也无效。一般离职证明需要加盖公司的印章和公司负责人的签名，才能确保真实有效。

如果离职证明是伪造的,或者没有加盖用人单位的印章,也没有公司负责人的签字的,彩印无效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍...

法律分析：离职证明是手写的还是打印的：只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条...

法律分析：一般叫解除劳动合同证明，如果不影响证明的效力，没有问题，确认复印件与原件一致，会认可的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立...