工伤员工被开除可以先申请鉴定,并要求用人单位赔偿,或去起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系,除非员工自己提出。工伤员工被辞退可以得到经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

劳动者在完成工伤鉴定后被辞退的，可以自行申请工伤鉴定，要求用人单位支付赔偿金，也可以直接向提起诉讼。根据法律规定，工伤鉴定后用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。...

工伤好了被公司开除处理如下：1、如果没有签订劳动合同，工伤好了被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同...

法律主观：受工伤后是有可能会被开除的，但出于对工伤职工利益的保护，对此也是作出了的，而不是任由用人单位进行开除。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前...

一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请...

员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。二、其他费用一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，...

工伤工作两年后解除劳动关系，能不能获得医疗就业补偿金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残，那么，劳动者与用人单位解除劳动关系时，劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业...

劳动者受工伤后没有重大过错的，不会被开除；且对于处于停工留薪期内的劳动者，合同期满用人单位仍不能解除劳动合同，应延续至停工留薪期届满。但劳动者有重大过错的，则能依法单方面与其解约。

不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重...

是的，你应该及时落实自己是不是工伤？公司侵犯了自己的啥权益？只有明确了自己的啥权益受到公司侵犯才好维权，从而维护自己的合法权益。因此，你是在啥年月日的啥工作时间发生啥事故伤害？你没有叙说，请你使用证据来叙述...