法律分析：教师生重病请假若属于规定的医疗期内的，单位不能辞退。根据劳动法规定，员工因为患病或者负伤，在规定的医疗期内是不可以以任何理由进行辞退，若员工无法提供相关医学资料证明请假时间段属于医疗期的，单位可以以不能...

一、在编人员长期病假会被开除吗1、在编人员长期病假不会被开除。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，如果医疗期满后，劳动者不能...

因此，劳动者在病假期间，用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的，用人单位有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...

休病假一年，如果超过法定的医疗期，仍不能上班的话，用人单位是可以解除合同的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单...

不会。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，病假期间不可以辞退病患员工，请假得到了用人单位的批准同意，则单位无权辞退劳动者，教师每个月因痛经请假是不会被辞退的。

不能被解聘，如果协商不成可以申请仲裁要求继续履行合同，具体的情况还要咨询当地教育局。职工休病假最新规定1、工伤假：①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。②停工留薪期一般不超过12个月。伤情...

不会。员工长期请病假在一定限期的医疗期内是不会被辞退的,如果医疗期结束后员工还是不能正常工作,单位可以调整工作岗位,如果依然不能完成工作,单位是可以依法解除劳动合同的,单位会根据情况给予员工3-24个月的医疗期。...

法律主观：用人单位不能随意辞退病假员工，否则应当支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...

病假期间公司不可以辞退员工，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有违反单位的规定的，那么如果在病假期间受到被辞退的通知，此时是可以要求单位支付赔偿金的。职工因患病或非因工负伤，...

在机关事业单位中，如果职工长期因病不能正常工作，如果按照机关事业人员管理规定，该员工提供了相应的医疗证明，也确实一直在治疗期内，机关事业单位不能因为职工请病假，而开除公职。机关事业单位职工因病不能上班，在治疗期内...