不合法。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

不合法。法律规定社保交纳标准是上年度平均工资。

企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业...

一方面是和自己自身的薪资待遇水准有关，因为大部分人群薪资待遇自身他就相对较低的，绝对是与你当地这一社会平均工资的60%是一样的，所以说依照最少缴费基数缴纳社保是没问题的。并且有很多员工，他事实上很有可能薪资待遇水...

按最低工资缴纳社保赔偿方法如下：1、补缴社保费用：用人单位需要按照职工实际的工资收入标准，补缴职工应该缴纳的社保费用；2、支付滞纳金：用人单位需要按照规定支付职工欠缴社保费用的滞纳金，滞纳金的计算标准是按照欠缴社保费用...

有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同...

工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报，不能低于社保部门规定的最低缴费基数。2、仲裁现在不受理社保费争议。即使之情...

实际很多企业都是如此！不论工资高低都按最低基数缴纳，实际现状是只要为员工买了社保，就是合法的，还有大量企业都没有为员工买社保。人力资源管理专家→广州长帆企业管理顾问。

1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

法律主观：如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。社保缴纳基数计算方法：...