在新公司入职时，员工隐瞒之前六个月的工作经历，可能会被视为违反诚信原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，欺诈手段订立的合同无效。如果公司发现这一情况，他们有权依据第三十九条第五项解除劳动合同，因为这涉及应聘者在简历中提供不实信息。背景调查（即背调）是公司确认员工信息的常...

1. 若新公司在入职过程中发现员工隐瞒了之前半年的工作经历，这可能被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。2. 如果公司发现员工在简历中不实陈述其工作经历，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项，解除劳动合同。3. 关于...

在入职新公司时，通常情况下，背景调查的焦点主要集中在工作经历、技能和资格上，而非前任公司的社保缴纳情况。除非公司有特别要求或怀疑，否则不会专门核查这一方面。如果确实有前公司半年未缴纳社保的情况，面试时应当坦诚相告，解释可能是由于前公司的问题，如社保中断等。在这种情况下，关键是要提供合理...

1. 背景调查中隐瞒工作经历的影响程度因情况而异。2. 应聘公司的审查严格程度是影响因素之一。3. 应聘的职位高低也会影响背景调查的严格程度。4. 对于大型公司或高级职位，背景调查通常更为严格。5. 如果应聘的是基础岗位，可能不会对入职产生影响。

对于隐瞒工作经历的情况，我建议与即将入职的公司进行坦诚沟通，解释背后的原因，并看看公司是否能够理解并继续履行之前的offer。

不一定。要看应聘公司的严谨程度，所应聘的职位高低，公司越大，应聘的职位越高，就会要求的越严格一些，如果只是一些基础的岗位，是不会影响自己的入职。

一般情况下，隐瞒简历上的短期工作经历不会造成太大问题，尤其是对于基础岗位的应聘。然而，对于高级职位，由于其对公司决策和发展有直接影响，隐瞒工作经历可能会引起公司的高度关注。公司进行背景调查时，虽然能够查到大部分信息，但通常不会因为三个月的工作经历就取消应聘者的入职。不过，如果应聘的职位较...

必须坦白，你这个谎就跟个似的，就算用你了，以后让领导知道他会怎么看你，既然早晚能知道何必不提早说。还有，新公司如果不大，也不那么苛刻，那就随便写一个，一般小单位不会刨根问底，查个明白的。

题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者...

根据题主的情况推测，年龄30岁左右，所以简历呈现工作经历不要超过三家为宜。选自己工作时间比较长的公司或者有熟人可以应付背景调查的公司填写。最近一家公司经历尽量保证真实，或者有自己求职方向的工作经历，尽量保证真实。这个是入职背景调查的重点。一般公司入职不会要求提供完整社保缴纳纪录…… 来自职Q...