条件以及时间等条款。如果劳动合同中明确规定，员工在发放年终奖前离职将不再享有年终奖，那么员工在离职后将无法获得年终奖。

提前离职能拿到年终奖吗？不一定，具体情况是我们自己和雇主协商的。《劳动法》明确规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的工资分配方式和水平。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当经职工...

年底前离职是否有年终奖需要根据用人单位的规章制度来确定。年底前离职是否有权利拿年终奖取决于用人单位的规章制度；如果规章制度中有关于年终奖的具体发放规定，员工符合条件就应当发放；年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定，...

法律主观：辞职的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，则员工...

提前离职能拿到年终奖吗？不一定，具体情况是我们自己与用人单位进行协商的。《劳动法》明确规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四条规定，用人...

法律分析：一般情况下，年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

在年终奖的问题上，从相关规章制度出发，年前辞职还有年终奖吗?首先，职工们必须清楚，年终奖不是公司必须要给员工发放的，但如果劳动合同中约定了年终奖，年终奖应当属于劳动报酬一部分，离职者在年终奖发放日之前离职，企业...

法规未强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据公司的经营状况、员工业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位制定的规则仍应公平合理，对于在年终奖发放前已离职劳动者可否获得年终奖，应当结合...

年前辞职，公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得...

法律主观：提前一个月辞职大概率没有年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工激励员工继续努力工作。所以如果辞职了，大概率不会发年终奖。法律客观：《劳动合同法》第四条用人单位...