只说明了每月至少支付一次，那么公司在月底，哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签合同的时候约定在具体是每月的几日发工资。比如：公司每次结算工资是每月1号到30号（有31号就是31号，当月最后一天）的...

工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...

例如，有些公司可能会将工资分批支付，一部分在月初或月中，一部分在月末或月底。有些公司可能会在月中和月底各支付一次工资。因此，不能根据月工资支付的日期来判断公司的财务状况和信誉度。此外，即使是某些大型国际公司，其...

如题，我想知道:工资什么时候发

工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业...

一般情况下，单位当月的工资都是下个月再发的。每个地方工厂企业发工资的日子不定。我们这里是每个月的16号开始发工资。

1）若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。2）若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“...

第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。当月工资是不是当月发，各用人单位处理方式不一样。机关事业单位和国企的当月工资是当月发放的。外企和私企的员工工资按照本月1日至...

法律主观：公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，...

如果说是月末发工资的话，一般是发的是上上个月的工资，相当于压一个月的工资。几乎不存在月末发本月的工资。首先在会计整理账户的话根本来不及，就算是小公司，也整理不完当月的工资，所以区别一般就是一个压工资，一个...