月底发工资是发上个月工资，具体如下：1、工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的；2、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬...

高水平。月底就发本月工资是高水平，意味这个企业工作效率高、资金链充足，工资发得越快，说明这家公司工作效率和审批流程越高效。

好。1、更好地管理公司财务：月底发放当月工资有利于公司财务管理，方便预算和资金流动，降低财务风险。2、提升员工的工作积极性和效率：员工知道自己的工作表现直接影响了当月的工资发放，会更加努力工作，提升工作效率和绩效。

当月工资月末发放仍然是要计提的，因为公司的工资支付需要先通过应付职工薪酬科目进行核算，然后再对工资进行发放，其分录为，计提工资时，根据员工所属部门，做如下分录，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪...

《劳动法》对发工资的时间没有，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。

有些公司可能会在月中和月底各支付一次工资。因此，不能根据月工资支付的日期来判断公司的财务状况和信誉度。此外，即使是某些大型国际公司，其发工资的日期可能也会受到不同的国家法规、行业习惯和企业财务状况的影响。因此，...

月末发工资的公司一般不太好。月末发工资并不是指月底结算当月的工资，它指的是月底结算上个月的工资，这样等同于会拖欠员工一个月的工资。这样的情况，一般多出现在规模小的工厂及其制度不完善的公司，有时候就要面临资金...

法律分析：合理，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据：《工资支付暂行条例》...

法律分析：1，每月15日发放：这种模式都是发当月的工资，也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职，后面几天的工资需要在结算时被扣除。2，每月5-10日发放：月初发工资的均是发放前一个月的，也就是欠了你5-10...

法律分析：不违法。劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本...