不建议去外包公司上班的原因：工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。1、工作不稳定外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。

1、外包公司都是甲方按照人头付费的，人员大都是临时性的，如果甲方项目结束，没有后续的项目或公司内没有其他的项目让你转，就会让你走人。2、学不到技术，甲方外包出来的工作，基本都是已经完成详细设计，你完成简单的编...

为什么不能去外包公司，如下：因为人力是外包公司最大的资源，所以外包公司会要求你在有限的时间内完成公司给你指派的工作。比如说公司要求你在半年之内在甲方公司内完成服务，这时候如果时间超了，可能你自己就得承担一些逾期...

主要是用各方法律关系变得复杂，权利义义务难以界定，而这种情况下，劳动者往往属于弱势一方，最容易吃亏。

作为外包公司，说一下感受吧。1.行业混乱，靠谱的公司难找这个行业公司水平混乱，层层转包现象明显，很多公司其实并不具备开发能力，而是把更多精力放在营销和包装上。我们自己是偏技术型的公司，其实是欢迎转包的，一来不用...

问题二：为什么不要去外包公司为什么你不要去外包公司?前面说了,软件外包就是IT行业中的建筑队,作为一个普通的建筑工人,你每天的工作就是做好你的本质工作,圈子相对来说比较狭窄.而且作为外包公司,为了控制成本,一般的...

其实，之所以有it外包公司不能去的说法，主要是因为在it外包公司工作有以下三大弊端：1、技术难以沉淀在it外包公司一般是从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个...

因为外包公司的待遇不好。举例来说，一个生产企业，如果为了原材料及产品运输而组织一个车队，在两个方面其成本会大大增加：1、管理成本增加，因为它在运输领域不具备管理经验。2、因管理不善，运输环节严重影响生产和销售环节...

缺乏成长体系：多数外包公司是没有成熟的管理体系的，员工的流动性高，培养后可留下的概率小，因此企业出于成本考量，也不会注重员工发展薪酬与晋升。人力派遣型的公司，是没有好的薪酬上升空间的，因为他们的盈利模式是挣人头...

先给出结论，可以，但不建议去。原因如下1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定...