法律分析：可以不需要员工签署，但需要公示出来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工...

法律主观：公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。法律客观：《劳动法...

公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您，员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。实践中，多数...

公司的一个小部门领导给员工定的规章制度，员工如果不签字，那说明他是不执行这个规章制度，可能会受到批评处理。严重者也会罚款。

公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、...

如您仍然对公司基本管理制度不认可，那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金，公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除。法律分析公司的基本管理制度进行调整，首先需要内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定，保护...

我的回答是:要签名。首先，员工守则是来约束员工的一种规章制度，是针对所有员工的，不要去纠结。然后，你已经是七八年的老员工，必须支持公司的改变做法，如果有不合理的地方，你不能去做那个“领头羊”，让领导很难下台...

您好，公司的制度员工应该遵守，但是如果该制度违法，侵犯员工的权益，那么员工可以不遵守，公司因此解雇员工，属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

法律分析：可以不签。签，表示认可和知道了公司的规章制度，并且愿意遵守此规章制度。但是，并不是表示这个规章制度就一定有效，因为规章制度必须合法，不能与国家法律法规相抵触。不签，表示不认可此规章制度，要么向职代会和...

3、深入与员工沟通，了解不签阅的理由，并针对理由进行劝导。4、把公司制度签阅与员工绩效挂钩。不能说没看过不知道就违法公司制度。5、用微信或者发短信形式对员工发信息，并截图保存留证。