产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据《女职工劳动保护特别规定》产假只发基本工资吗和各地生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职...

法律主观：违法。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育...

休产假期间公司不帮买社保不合法，可以要求公司补买的。根据相关法律法规，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。否则，可以通过向社保中心举报，请求干预并查处的方式予以解决。法律分析如...

产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发法律依据：《社会保险法》第五十六...

公司行政说只发底薪，可能说明你爱人的公司没有给你爱人参加生育保险、缴纳生育保险费，因此享受不到生育保险待遇，只能按公司管理制度执行。

法律主观：职工不交五险是有产假的。产假是法定权益，与是否交社保没有关系。如因单位未给员工缴纳社保导致社保不予支付的生育津贴等费用，可要求单位支付。如与单位协商不成，或单位拒不支付，可申请劳动仲裁。法律客观：《...

怀孕是仍要正常上班的，孕期产检时凭医生开具的证明可以请病假，产前十五天可开始休产假。以怀孕为由不上班不受法律保护，单位辞退都可以。单位不给你交社保没有问题。

没有买社保也是可以享受产假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，...

“不是按基本工资发，而是按发放正常工作时间工资来。也就是说，此前的月平均工资是5000元，产假就要发5000元，发基本工资不合法。”省人社厅相关负责人介绍，有关生育保险费用由用人单位包干使用，用于产妇分娩期间的医药费...

我在公司没买社保休产假有工资吗，企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚...