法律分析：不给员工交社保签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责...

而劳务合同一般是可以不交社保的，他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定，劳动合同中必须...

跟员工签劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。公司与员工签订《劳务合同》，经营管理模式未改变的情况下，双方实际仍为劳动关系，公...

有以下情况可以不给员工交社保：1、退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。企业如果再聘用这类员工的话，就不需要...

劳务合同（一般采用不定时工时制）和临时用工合同（提供短期劳务），以上两种合同可以只给社保统筹，把社保统筹到工资中即可。一般适合较低层次的工人和临时员工，如保安、清洁工等。上市公司可以不为员工缴纳公积金吗...

(三)企业接受的劳务派遣人员，并由接受企业支付工资。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。(四)企业接收在校...

您好，如果员工没有达到法定退休年龄不管签什么合同都应当缴纳社保，不缴纳是违法的，被监察部门查到是要罚款的。如果员工已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系，不用缴纳社保了，签订劳务合同就行，...

但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。单位如果说可以不给员工签订劳动合同并且不缴纳社保，那么就只能够按照劳务合同的形式来用工，也就是说是属于这种非全日制的用工形式用工，那么是属于临时性的用工，就不用给员工...

其他都是需要交社保的，公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者...

法律主观：一、劳务协议可以不用上社保吗签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二...