法律主观：公司伪造考勤犯法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。法律客观：《劳动合同法》第三十八...

违法。根据规定，虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪,立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。涉嫌职务侵占罪，依法追究其刑事责任。对侵占的合法财产，应当及时返还。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将...

法律分析：虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法...

（2）虚构事实：虚报其他员工考勤；（3）非法占有单位财物：单位按虚假考勤支付了工资；法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留；...

虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪,立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第...

不去上班自己补考勤造假属于严重违反规章制度，是要被追究刑事责任的，属于诈骗了，公司有权起诉的。法律分析劳动合同法辞退即用人单位单方与劳动者解除劳动合同，有三种方式解除劳动关系：劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的...

员工作假考勤，这当然是违法的行为，作为单位可以给予处罚。可以扣他的工资，也可以开除他，这都是单位的责任。

已经是违法行为了，篡改考勤就是随意克扣工资，可以向上级领导反映。如果上级领导纵容，可以申请劳动仲裁。法律分析更改考勤记录是违法的，劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。

而公司私自更改员工的考勤记录，会造成员工工资与实际不符，这种行为已经构成了随意克扣员工工资是一种违法行为。这时员工可以想上级反应，如果上级纵容不作为，也可以申请劳动仲裁。【个人建议】当遇到公司私自篡改员工的考勤记录...

二、作假考勤承担什么法律责任1、每一名员工有义务按照上述规定正确考勤。对于不按规定考勤、代打卡考勤或者虚报、瞒报外出办公等行为，将对当事人及其直属领导进行严肃处理。除根据不同实际情况分别对当事者按迟到、早退或旷工...