根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第30条第2款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照《社会保险法》第86条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。事实上，《社会保险...

上海居转户社保要求如下：1. 有中级职称的7年社保要求：前4年不低于1倍，后3年高于1.3倍。2. 无中级职称的7年社保要求：最近4年内累计36个月2倍及以上，其余3年高于1倍。3. 5年落户的：最近4年内累计36个月达到3倍，其余2年时间至少1倍以上。4. 高级职称或高级技师：最近1年2倍及以上。5. 临港新片区（5年3年）：最近4年内累计36个月1倍。这些社保缴纳基数在缴纳个税时也是需要互相匹配的。上海优之元落户服务中心 —主要从事上海居转户、人才引进、留学生落户、职称创投落户等专为上海落户咨询，落户疑难可快速解答一对一服务，快至60天落户，免费咨询，多年落户服务经验，真实成功案例多，欢迎咨询。

对于因为公司未按照实际工资交社保导致的工伤保险待遇损失这个虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。 用人...

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。关于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，从文义上理解，存在三种情形：情形一，用人单位从来未为劳动者缴纳社会保险费；情形二，用人单位未足额为劳动者缴纳...

公司不按实际工资申报社保，虽然涉嫌违法，但如果公司获得了某些资格，比如有的地区会给一些符合扶持要求的企业特殊，就不能说是违法的。你要单位补缴，要举证前十几年的工资是多少，给你缴付的社保金额情况。没有这些数据支持，空口白话，劳动仲裁部门都没法支持你。何况，社保费单位固然是大头，个人...

违法，社会保险法规定以职工上年的实发工资为缴费基数，按国家规定比例参保缴费。因此，可以要求企业补缴。养老保险为例，单位补缴所差基数的20%。个人补8%。仲裁是100%胜的。至于如何处罚企业。是劳动局行为。另外，试用期也需要参加社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行...

单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。《中国社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期...

根据《工伤保险条例》的规定，缴费工资本应等于职工实际工资总额，但由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，才使得工伤保险待遇标准缩水。《社会保险费征缴暂行办法》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的...

公司未按实际工资缴纳社保员工可以去劳动监察大队举报，或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。社保不按照实际工资缴纳不能主张赔偿。因为不是单位不交社保，而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的...

公司不按照实际工资缴纳五险一金是违法的。如果劳动者发现用人单位有不按实际工资缴纳五险一金的情况出现，可以要求用人单位进行赔偿协商，如果用人单位拒绝向劳动者赔偿的话，那么劳动者需要向当地所在的社保管理部门进行反映，不过需要员工注意的是这类案件是不予受理。【法律分析】很多员工在工作时可能都...