给别人介绍工人干活出现工伤了责任属于雇人者，工人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受...

如果是因个人原因受伤，介绍人只是起个中介的作用，介绍过程中与受伤原因没有直接关系。干活出事故了就是打工过程中出事故了，介绍人没有责任，用人单位有责任。法律分析根据相关法律规定，认定为工伤条件为在工作时间和工作场所...

法律分析：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担...

法律分析：根据你跟用工人间的协议处理，约定了由用工人担责的，根据你们协议处理。没约定的因劳动关系在你那，出去也是你同意的，一般你需要连带。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...

法律主观：工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其他。法...

根据相关法律规定由用人单位承担侵权责任，如果帮忙介绍的人有过错的，承担相应的补偿责任。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，本条中的用人单位既...

法律主观：工人受伤，介绍人一般不承担责任。如果工人是在工作时间内，在工作地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，那么就可以被认定为工伤，可以先向雇主索赔。

由用人单位承担侵权责任，如果帮忙介绍的人有过错的，承担相应的补偿责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下：1、第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，...

在实践中，临时找人干活有两种法律关系，要么是雇佣关系，要么是承揽关系，但因为没有书面合同，所以往往很区分出双方具体的法律关系。当发生了事故后，法律规定的责任分配就参照侵权处理的原则，通常按照事故的过错责任分配，过错...

当然不需要了，又不是给介绍人干活。