一般正规的公司在一个新人入职的时候都应该写合同，合同上面已经标明转正的时候是多少工资，试用期是多少工资，所以试用期转正的时候提涨薪是不太合适的，因为合同上已经写清楚了，所以这是一个特别不妥当的行为。第一个原因...

因此，建议你在接到入职通知时，主动询问hr是否按正常工资计算月薪，这样可以减少劳资双方的纠纷.如果你在面试时没有就工资达成一致，那么你就要和你的上司或直接和你的老板进行协商。除非你在试用期的表现非常好，你的上司或...

法律分析：转正时，一般是不可以谈涨工资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者...

任何人在面试的时候一定要和面试官说清楚工资的问题，如果对方表示工资先按低一级的给你，表现好转正了再提高一级，这种说法是完全不可信的，他们这就是在给员工画饼，就是想要骗你入职，然后给公司带来一些收益，他们把你...

”老板权势不但不会给寒士加薪，而且很可能得出结论，公司将不再需要寒士。所以，如果你希望加薪，就必须解释你为什么值这么多。对谈话进行准备，列出你给公司带来的好处和你独特的优势，将你的长处全部写下来，提前和老板约好...

一般而言，转正后的工资是高于试用期的，且在员工入职时就已经协商好。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...

随着你的转正加薪也是水到渠成的事情，但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个工资的差距。但是你真的想要提升你的工资的话，就一定要和你的人事部，并且如果你有机会的话，找到更高一点层次的领导和他们谈...

面试的时候工资谈低了，转正的时候如果重新再谈工资，会显得你这个人不诚信。不如你先工作一段时间，表等到现比较出色，有了明显的业绩的时候，再去跟老板谈涨工资。

所以，在准备开口提加薪之前，要先确定好谈话的重点，有理有据地展开，让老板意识到，给你加薪对他和公司来说，利**大于弊。要知道，谁也不愿意做对自己没有好处的事，如果给你涨工资能让个人和企业双赢，何乐而不为呢...

你觉得自己这一段时间工作得不错，过年的时候会不会加薪。你感觉自己试用期表现良好，转正的时候会不会调薪。你是不是能涨工资，上司的决定权很大，即使是在年度调薪，上司也可以选择给你调薪的比例。那么上司为什么没有给...