一、生育津贴和工资可以都发吗是不可以都发的，一般来说我们报销生育险过程中的生育津贴和产假工资是可以按照二者的更高者来发放的，具体的发放金额要看二者的高低对比情况来决定，但是肯定是不可以同时发放给员工的。对于已经发放了产假工资的产假职工，如果之后的生育津贴计算下来后，金额更高的话，是可...

生育津贴和产假工资是不可以同时拿的。一般用人单位给职工购买了生育保险，而职工在生育时就可以领取生育津贴。一般用人单位会先行向劳动者支付生育津贴，然后再带上劳动者提交的相应材料来申报生育保险待遇。一般在领取了生育津贴之后，保险公司就不会再发放产假工资了。每个人的情况不同，所以能领取到的生育...

部分地区对 晚婚 、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女...

法律分析：生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿，可以说是国家给生育女性的补贴，而工资是用人公司给职工发放的，给公司工作肯定要发工资，两者之间没有太大的关系。生育期间的工资和生育津贴是不一样的。它是两个概念，简单来说，生育期间的工资是由所在的公司发放，而生育津贴是由社保局...

需要退还。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工...

一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。虽然领取了生育津贴，就不再发放产假工资，但这有一个前提条件——只有女职工领取到与...

生育期间，公司会给员工假期，不会发工资，但可以享受生育津贴。1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2.其次，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其...

生育津贴发了是要退工资的，根据法律规定，产假工资和生育津贴你只能享受其一，以高者得，不能享受双份。生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付...

当然没有错啦，证明单位效益好啊！职工福利好啊！一般情况产假期间公司是不发工资的，可以带交社保，社保个人部分等产假休完上班发工资后一次性补扣，生育津贴通常是有社保中心补发的！既然有发了工资有发了生育津贴为何又这般疑问错和对啊！