又拿工资又领生育津贴是不犯法的，其中工资是用人单位给员工准备的，为公司劳动那肯定要给大家发放工资，而生育津贴是国家给女性的补贴，所以两者之间其实没有太大关系。一、生育津贴与产假工资的区别1.发放主体不同生育津贴...

1、工资和生育津贴是不能同时获得歼升的。女职工产假期间厅虚，只是享有生育津贴。多拿的工资，属于不当得利，应当退还单位。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。2、法律依据氏伏老：...

一、发了产假工资，一般就没有生育津贴。如果职工已经参加了生育保险，生育保险基金会依法支付给员工生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位会依法支付给员工产假工资，二者不能同时享有。产假工资，严格地说是计划时代的...

领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。综上所述，生育津贴和工资只能领一个。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》...

工资是劳动报酬，生育补贴是对生育工作的不偿，两可同时发，不矛盾。。。

当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上...

对于休产假的女职工来讲生育津贴和工资是不可以同时领取的，如果已经参加了生育保险，在产假期间就由社会保险机构发生育津贴，生育津贴按照上年度职工月平均工资标准计算，公司没有给职工买生育保险的，用人单位要按时发工资。一...

法律主观：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证...

法律分析：生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿，可以说是国家给生育女性的补贴，而工资是用人公司给职工发放的，给公司工作肯定要发工资，两者之间没有太大的关系。生育期间的工资和生育津贴是不一样的。它是...

法律主观：根据法律规定，生育津贴领取后用人单位不再发放工资。生育津贴属于社保性质，不需要缓个税。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助...