比如管理者可以向员工解释说，由于特殊的原因，出现了资金紧张，但是公司一定会保障员工的权益，不会侵犯侵害的权益，下月的工资适当的上涨作为补偿，如果还有一些有员工，他有情绪，那么我们就要对他进行单独的进行谈话，看看他是不是实在的困难？需要解决把他的问题作为重点对待，可以向他进行预支一部分的...

当面对因公司拖欠工资而感到困扰的管理人员时，可以采取以下几种安慰方式：1. 表达同理心：理解他们的困难和压力，并表示同情和支持。让他们知道，你理解他们的处境，并感到遗憾。2. 明确沟通：与他们坦诚沟通，清楚解释公司的现状和欠薪的原因，让他们了解公司正在努力解决问题，并承诺会尽快解决。3. 鼓...

2、我努力地工作了一个月，现在该给我发工资了。3、每个员工都应该按时领取工资，这是我们的权利。4、不支付工资是违法的，请尽快解决这个问题。5、我们为公司付出了努力和时间，希望你能履行你的义务。6、拖欠工资是不公平的，尤其是对于有家庭依靠的员工。7、拖欠工资会让员工对公司失去信任和忠诚...

我非常能理解大家的心情，都是靠工资生活的，特别是工资本来就不高的，常常等不到下次发薪就没钱了。但目前公司流动资金暂时有点周转不开，大家既然到公司来，就是一个船上的人，理应同舟共济，如果能得到大家的理解和支持，老板会很感激大家的，等过了目前的暂时困境，大家的工资一定足额补齐，如果...

首先告诉他们，原因，还有您们贵公司要尽快解决。如果员工没有工资的话，在想跟您贵公司一起奋斗的员工也会走的。他们的最基本的保证（工资），没了怎么维持生活。

公司的资金一时周转不过来，要开支的时候没有钱给工人开支，把情况和职工说明一下，最迟要延长多长时间，让大家心里有个数，等资金到位后，马上给大家开资，大家可以理解的，但像这种情况不能经常这样，这样会对公司失去信心

首先应该给他们安排一个接待的场所，给他们放上一些喝的水和一些吃的水果，给他们一些心理上的安慰，让他们觉得公司是非常重视他们的，没有想忽视他们的意思，稳定下来他们的情绪之后，再和他们进行交流，告诉他们工资发完了，是公司的错，肯定会马上发给他们的。

我觉得公司没钱发工资这件事情是非常的重大的，我觉得身为管理层要安抚员工，我觉得你可以安抚他自己的心灵，你可以告诉他现在公司只是出现了一些经济的危机，但是并没有动摇，公司本身我们是一个团队的，我们从公司最开始的时候一直都坚持到公司最光辉的时候，所以我们每个人都是不容易的，我很体谅你们...

可以提前由人资发通知，预期委婉一点，大部分人能理解。

实话实说，因为实在没法子了的事是瞒不住的。似是而非的裁员就说如果感觉不好可以先离开等公司情况好了随时欢迎回来。(散伙费是必给的，这样是给留下的人信心)再有就是充分信任留下的人，这些人都可算作亲信