1、大客驾驶员【月度基本工资＋月度加班接送员工往返次数补贴＋开小车公里数补贴＋100元（安全奖励）】×考核项目细则得分百分比2、小车驾驶员【月度基本工资＋车辆行驶公里数补贴＋100元（安全奖励）】×考核项目细则得分百...

评分标准：绩效考核每月度考核，总分为100分。评分结果：分为：优秀（95分以上）；良好（80分-94分）；中等（65分-79分）；及格（60分-分）：差（60分以下）五个档次。第八条考核流程1、驾驶员由综合办和具体使...

违者扣绩效3分/次；（3）严禁上班过程中玩手机，违者扣绩效1分/次；（4）严禁上班期间睡觉，违者扣绩效2分/次；（5）严禁上班期间擅自离开工作岗位：擅自离开工作岗位1小时以下的，...

1、评分办法采用由主管评分,经经理审核,报人力资源部备存,2、评分等级:根据分数不同,分为以下等级A优秀:90分以上;B良好:70分～分;C及格:60分～69分;D不及格:60分以下(不含60分)五、考评结果使用办法:考评等...

一考核内容。根据安全行驶、车辆保养、服务态度、工作纪律四个方面情况进行综合考核评分,拉开档次,评定等级。二评分细则。⒈安全行驶情况。驾驶员应依法依规安全行驶。⑴违反交通规则的,按交通部门罚单每一起扣1分。⑵乱停乱放或...

驾驶员绩效考核表（2-1）被考核者被考核者部门考核日期本月所做工作（请简单扼要说明）：工作中存在的问题，造成的后果及应对措施：（或自已觉得有待提高的地方）对公司的各项制度、个人薪酬福利、出差公里补贴等有何意见...

正规的公司，不论职位大小，给每一位员工都制定出绩效考核表，对于司机职位，一般用怎样的绩效考核方式呢？以下资料为司机绩效考核表，仅供参考。考核时间：考评目标考评标准考评结果1、负责校车和小车的驾驶工作严格按交通...

1.考核周期：月度绩效考核模式2．考核部门：行政部3.考核形式：《司机绩效考核评分表》（详见附件）4.考核内容：（1）工作态度：指服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面执行情况；（2）行车安全：指遵守交通规则...

1、工作绩效考核表总分90分,日常工作类5项每项8分占40分,阶段工作类5项每项10分占50分,其它类每项附加分8分,意见与推荐如被公司采纳,附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30...

1、绩效考核办法从每年为期。2、绩效考核评审小组,对绩效考核工作进行组织、部署,绩效考核流程:员工自评--主管领导评分---考评小组核实分值并确定最终分--员工确认。3、公司各级管理人员必须遵照执行,违者承担相应责任。4、其他基层...