具体如下：1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资，劳动者不想续签可以直接离开，不需要支付经济赔偿；2、公司同意续签，但是压低工资或者增加工作内容，即便劳动者不愿意续签，

综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳...

1、如果未续签的时间超多一年,那么法律会默认签订了无限期合同,员工辞职会得到用人单位的补偿。2、如果时间刚过期不久,员工主动提出辞职,那就没有相关的赔偿。3、如果劳动者不同意续签,那就可以解除劳动合同,此时单位没有赔偿...

有赔偿。劳动合同到期后，单位不续签，需要赔付。1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同...

具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期协商不续约，能有补偿。劳动...

具体来说，如果用人单位不续签合同要求员工离职，员工可以要求支付经济补偿。经济补偿的标准是，无固定期限劳动合同满一年不满十年的，赔偿月工资的一个月；满十年的，赔偿月工资的二个月。如果是固定期限劳动合同到期不再续签...

1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同...

合同到期离职没有补偿金。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

合同期满用人单位不续签可以要求用人单位支付经济补偿金。其实是需要支付一定的经济补偿金的，毕竟是属于用人单位方面过错。如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动...

一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在...