竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。...

竞业若没有约定补偿，工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之30，而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业，若没有履行，则没有经济...

竞业补偿金发放标准具体如下：1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员...

可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定...

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行...

根据您的描述，竞业协议中规定的赔偿金为“正常工作时间工资的70%”，而您之前的工资标准是2500元/月，因此竞业协议补偿金应该是：2500元/月×70%=1750元/月。根据您提供的信息，您过去12个月的平均工资为3万元，...

法律分析：竞业补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法...

竞业的经济补偿规定，具体如下：1、用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业条款，由双方约定经济补偿；2、双方未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除...

竞业协议补偿金标准如下：1、先协商确定，只要劳动者履行了竞业义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。2、如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3、...

法律主观：竞业协议经济补偿金的支付时间有约定的按约定，如果没有约定的，法律规定标准为两年，超出两年的无效。一、竞业协议补偿金标准多少个月竞业补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业协议中会规定...