被公司裁员的话可以主张经济补偿金，一年工龄经济补偿金标准是一个月工资，另外，如果失业金交足12个月的话，可以到当地社险办申请失业金的。企业裁员的，根据劳动合同法第四十一条、四十六条第四款、四十七条，可以主张经济...

Shopee中国宣布裁员，应届生被裁员维护自己的合法权益：1、当听到自己被辞退的消息时，一定要等待人力资源部的人员主动来找你。如果因为领导的一句话你被辞退了就主动的辞职，这时候员工就不能够要求公司给予赔偿。主动离开是得...

裁员是否履行了法定程序，按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。了解自己是否属于不可以裁员范围

应届生如果和用人单位建立劳动关系，应届生被用人单位无故辞退的，应届生可以要求用人单位给予相应经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者...

会。根据查询三茅人力资源网可知，应届生薪资保护期之后工资会涨，应届生薪资保护期后薪酬结构变化使工资逐渐上涨。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

法律分析：应届生如果和用人单位建立劳动关系，应届生被用人单位无故辞退的，应届生可以要求用人单位给予相应经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

延毕一年可以保留应届生身份。对于毕业生来说，应届生这个身份弥足珍贵，很多企业在校招的时候会选择没有经验的应届生，但是到了社招，却将条件卡的很死，这是对应届毕业生就业的保护，此外，一些考公考编的岗位也了应届...

单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有...

看是什么原因导致的裁员。按照劳动合同法，用人单位无故辞退劳动者，必须要给予劳动者补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资。当然，如果是因为劳动者本人违反了所签劳动合同，就没有补偿。