劳动合同的解除原因主要分为以下六类：1、劳动者与用人单位协商一致解除；2、劳动者单方解除；3、劳动者提前通知解除；4、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；5、无过失性辞退；6、经济性裁员。详情（一）协商解除1、用人...

如题，我想知道:解除劳动关系的原因有什么

劳动关系解除原因有哪些？1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，...

2、用人单位以月业绩不理想作为辞退理由，如果用人单位没有合法的规章制度且告知你们，也不合法，这样你有权要求用人单位给予赔偿；3、用人单位没有提前30天通知你解除与你的劳动关系，用人单位应当另外支付给你1个月工资作为...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，...

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重...

不一定是开除,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在...

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。【...

如题，我想知道:新劳动法关于辞退员工是如何规定的?

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定，并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。如果用人单位未将解除劳动合同...