法律分析：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期...

辞工到下个月发工资是由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上，会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠，也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。但劳动法明文规定的...

作为劳动者，已经按照公司的规定，办理了离职手续，且相关分管领导已经签字同意，工资却要等到下月15日发放到你的工资卡上，其原因可能是：每月的15日是公司的发薪日。在这一天，单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实...

法律分析：离职当月的工资（或经济补偿、赔偿金）按照法律规定是在办理工作交接的时候一次性支付的，但是实际隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照以往发工资的规定时间，在下个月或者其他合理的时间一次性结清...

这个是一些公司的正常做法，等到下个月发薪日才把工资打到离职者的银行卡里。

但是由于这些复杂而又错综的关系，导致了一些执行实施起来的困难和不易，那么就是进一步造成了员工辞职后薪水的领取的种种困难，包括拖欠，暗减等等。但绝大部分公司都不会拖于一个月之后再给予薪水，大多都是3到5个工作...

大哥，这个是正常的，因为单位有自己的结算时间，一般单位就二十号左右吧，意思就是这个月实际上是发上个月的工资

这种行为大多企业都普遍存在，大多劳动者认为工资是会发的，默认企业拖到下个月。但劳动法规定是，企业应当在员工离职时，结清所有工资费用，你若不服，可申请劳动仲裁。

2、但是一个法律条款要落地生根，需要考虑执行成本和违法风险。通常一个用人单位的工资是每月固定日期发放，而发放的前几日就是要进行考勤考核等薪资核算工作，如果员工离职当日就要接清工资，那么用人单位的薪资核算工作是伴随着...

现在财务在每个月发工资之前都会找自己的领导去签字，在账目上有本月的盈亏和给每一个员工发的工资都是透明的，必须要在老板同意的情况下，这些钱才会安全地进入到我们的银行账户当中。如果某位员工在月中的时候就离职了，开...