如果公司不提供考勤记录，员工可以通过以下方式证明加班：1. 利用手机录制加班期间的视频，以此证明加班的存在。2. 若有同事愿意出庭作证，说明他们看到或与你一起加班，这也可以作为有效证据。3. 在加班期间，如果给企业或直接上级发送过邮件、短信或电话，这些通讯记录可以证明加班情况。4. 加班排班表或...

可以请仲裁或要求公司提供。用人单位不提供考勤记录,劳动者可以在仲裁过程当中申请劳动仲裁,调取该考勤记录,或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录。因为考勤记录是由用人单位负责记录的。如果劳动者很难获得该考勤记录,对要求用人单位提供,因为这是证明员工加班的重要证据。用人单位不提供考勤记录,你...

如果公司不允许员工查看自己的考勤记录，并不是玩违法行为，员工可以通过向公司领导或人力资源部门提出申诉来解决问题。如果公司仍然拒绝提供信息，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。

3. 提交劳动仲裁申请：依据当地法律法规，您可能需要填写相应的仲裁申请表格，并附上所有收集到的证据。申请中应明确您的诉求，包括补偿或其他救济措施。4. 参加仲裁庭审：一旦您的仲裁申请被受理，劳动仲裁机构将安排庭审。在庭审中，您有机会陈述事实并提供证据。同时，公司也有权进行答辩并提供它们自己的...

亲亲,一、无考勤记录如何证明上班时间 1、找人作证。找跟你一样当天有上班的同事给你作证明。 2、找有记录时间的东西作证。 比如,当天公司的视频监控。 3、查电脑的开关机记录。 上班时间有用电脑的话,可以查当天电脑的开关机时间。 如果你是在上班前开机的话,就有开机记录证明...

您好，因为加班费是需要劳动者承担举证责任。因此在司法实践中，劳动者对此进行举证难上加难，主张加班费的案例多数不予支持。当公司有考勤记录公司也必然不会提供。所以说在现行的劳动纠纷所依拒的法律体系对劳动者极为不利。我曾经有过成功的案例。具有一定特殊性，就是劳动者与单位的微信聊天记录能够...

1、首先，联系用工单位管理人员协商。2、其次、联系劳务派遣公司管理人员协商。3、最后，协商不成可以到相关单位申请劳动仲裁。

违法，不管是哪个单位，员工都有权知道自己的各项工资收入。

没关系，可以 申请仲裁，考勤表和薪资单单位需 要保 管2年，离职2年内，单位由举证责 o任需配合你的。

这个可以找劳动仲裁部门协商解决。