主营业务：劳务派遣、代理招聘。运作：劳务派遣---业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，每月核算保险人数、员工工资，给派遣员工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。代理招聘---业务员同客户签约代理招聘协议，由公司招聘部门招聘员工...

作为劳务派遣服务公司，我们推荐上海文磊劳务派遣有限公司。该公司成立于2008年，专业从事劳务派遣、劳务分包、人力资源管理咨询等服务。公司拥有一支专业的管理团队，为客户提供高效、优质的服务。通过多年的努力，公司已在上海地区建立了良好的口碑，赢得了客户的信任和好评。如果您需要劳务派遣服务，请联系上海文磊劳务派遣有限公司，我们将竭诚为您服务。劳务派遣服务公司具建议选择上海文磊劳务派遣有限公司，价格合理，品质高服务好。上海文磊劳务派遣有限公司储备人员训练有素管理规范。公司针对客户要求，可提供不同年龄段，不同性别，不同学历，想您所想，供您所需，一直是我们的追求，我们在...

1、建立自己专业的招聘团队，张大自身的实力。2、大力开发学校资源，拓展公司的人力资渠道。3、开发用工渠道，多找工厂、公司等用人单位合作。人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业，需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且，人力资源公司在工作性质上也是十分特殊，需要十足的...

1、对派遣的单位作个基本的分类，看主要往企业用工单位、机关和机关事业单位派遣。并针对性的搜集相关单位的人员招聘信息和主管人力资源或人事的联系人信息。2、针对搜集的信息，逐个电话拜访或当面拜访，介绍单位的基本情况和合作的意向。3、单位有合作意向的，及时签订劳务派遣协议，约定合作事项。

最好找一些吸引点来吸引顾客。比如说举办活动，多做一些广告宣传。我姐他们公司就是一个小型的劳务派遣公司，为了拓展业务，他们进行广告宣传，还邀请明星。虽说成本大，但是效应非常好。他们的名气也慢慢提升了很多。所以说一定要敢于宣传。

人力资源公司是以代理招聘，劳务派遣或小时工为主劳业务的，所以应该以如下几点拓展公司业务。一，建立自己专业的招聘团队，张大自身的实力。二，大力开发学校资源，拓展公司的人力资渠道。三，开发用工渠道，多找工厂、公司等用人单位合作。以上几个方面都做好了，相信公司的业务就上来了。

2、社保挂靠服务:代办员工养老、失业、工伤、医疗、生育五险的缴费;代办参保人员增减和变更业务;劳务公司代办医保卡及基医疗保险人员存折领取手续;参保人员生育津贴申领手续;医疗费用报销业务;社会保险关系异地转移业务。3、代理招聘服务:劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括人才招聘、...

人力资源公司主要有三类人才中介、职业中介、劳务派遣。 国家立法、、各省级对设立人力资源公司均有需进行行政许可前置审批的性规定,未取得相应资质许可不得开展相关业务。 核心要求如下: 1、劳务派遣公司的注册资本必须实缴; 2、人才中介、职业中介类型的人力资源公司有一定人员资格、数量要求; 3、办公...

5、验资机构出具的验资报告（筹备中的公司）或者财务审计报告（已成立公司，经营范围有劳务派遣）；6、经营场所的使用证明；7、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；8、法定代表人的身份证明；9、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动...

一、业务洽谈 1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行。二、拟定劳务...

一、明确派遣单位分类 首先，根据不同的用工单位类型，如企业、机关和事业单位，进行针对性的人员招聘信息搜集，并获取相关联系人信息。二、建立联系并介绍情况 接下来，针对搜集到的信息，通过电话或实地拜访，向目标单位介绍本公司的情况以及合作意向。三、签订劳务派遣协议 一旦发现有合作意向的单位，应...