2. 对于已经实行绩效工资制度的事业单位，不再另外发放年终一次性奖金。3. 对于尚未改革的单位，当年新入职的员工不参与考核，因此也不发放年终奖金。4. 对于当年退休的员工，年终奖金将根据在职时间比例计算基本退休金进行发放。

1. 参照公务员管理的事业单位工作人员，在年度考核为称职（合格）及以上时，可获得年终一次性奖金，该奖金标准为本人当年12月份的基本工资。2. 对于在绩效工资制度实施前，已进行年度考核且结果为合格及以上的事业单位员工，可发放年终一次性奖金。奖金标准为当年12月份的岗位工资和薪级工资之和，其中中小学...

事业编员工通常享有年终奖金，但实际发放情况及金额因单位差异而异。多数事业单位会发放年终奖金，但发放情况受单位经济状况、执行力度和管理水平的影响。年终奖金的发放与员工的工作表现、单位的经济效益及规定相关。通常，表现优秀的员工可能获得更多奖金。年终奖金旨在奖励员工一年来的工作表现，提升工...

1. 行政机关、企事业单位等根据全年经济效益和对员工工作业绩的综合考量，给予的一次性奖金。2. 年终加薪以及实行年薪制和绩效工资办法的单位，根据员工年度考核结果支付的年薪和绩效工资。3. 实行年薪制和绩效工资的单位，员工年终获得的年薪和绩效工资。二、奖金、津贴与补贴的差异 1. 津贴：旨在补偿员工...

法律主观：事业单位工作人员的年终奖，一般是按考核为合格以上的人员一个月的基本工资来计算的。事业单位已经实行绩效工资的，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。

事业编制员工在年度考核中表现优秀时，根据规定，可以获得一次性奖金。这一奖励自2019年起已经开始实施。在我所在的混合编制单位中，既有行政编制的公务员，也有事业编制的工作人员。两者在年度考核上会有不同的考核标准。以往，年度考核优秀的公务员会获得嘉奖和奖金，而事业编制员工虽然考核优秀，却未能...

答：机关事业单位年终奖金主要体现对一年工作的奖励。当年离退休的人员，在岗期间做了一定的贡献，应适当享受年终奖，奖金基数为本人退休时的月基本工资。上半年退休的，减半发放；下半年退休的，全额发放。

在核定的绩效工资总量内，事业单位可以自主分配。实行绩效工资后，取消了年终一次性奖金，将一个基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。事业单位人员的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资全额发放，而绩效工资则可能平时发放一部分，年终发放一部分，或者年底一次性发放。二、事业单位的十三薪现象 在...

1、事业单位年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;2、也有一些事业单位会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;3、还有一些事业单位为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。四、事业单位年终奖发放的背景 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务...