发现员工提供假学历的，用人单位可以直接解除劳动合同2、因此，员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。3、即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克...

法律分析：用假学历入职，公司一般不会有什么后果。根据相关法律规定，用假学历入职公司属于使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。学历的真实性将直接影响到录用结果。在这种情况下，用人单...

假学历入职挣的工资不属于诈骗。劳动者以欺骗的手法签订的劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金；劳动者已经付出的劳动，用人单位需依法支付报酬。法律依据：《刑法》第二百二十四条以非...

法律主观：算，员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立...

不属于诈骗。1、劳动者以欺骗的手法签订的劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金；2、劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民确认，劳动者已经付出的劳动，用人单位需依法支付...

假学历入职挣的工资一般不算刑法上的诈骗罪，但属于欺骗行为。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。【法律依据】：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫等手段...

法律分析：使用假学历入职违法，需要承担治安行政责任。使用假学历入职应处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的应处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理...

假学历会在工作中被调查出来，调查出来有可能会被公司开除，或者受到行政处罚。一般情况下，公司会在新人入职前通过“学位证书网”对该新人的学历证书进行严格的审核，以保证新人的学历信息是真实有效的。每一个学历证书对应着...

员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。一、学历造假处理如下：1、取消所担任的职务和工作；2、取消相关的福利...

法律分析：提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行律法规的相关规定，属于广义上的犯法。对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依照刑法第...