法律主观：你好，3年 劳动合同期限 怎么写具体如下： 假如从2010年12月6日起，签订三年，是2013年12月5日截止。如果是签订三年 劳动合同 ，按正规的计算方式，就是这样计算的。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续签劳动合同，于是为了在续签劳动合同时方便，有可能会将劳动 合同到期...

3.合同的截止日期包括当天，如；12年12月20日到13年12月20日，那么可以肯定，截止日期是指13年12月20日的24点。3年合同也是如此。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百一十五条 当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时...

劳动合同期限的时间起始，2010年12月6日起与公司签了3年的劳动合同，3年合同期限的理论时间确实是2013年12月5日止。但考虑到社保的缴纳，如果12月5日终止劳动合同，那么12月的社保是无法终止的，因此，合同到期的时间是2013年12月31日。

根据劳动部《关于劳动期限问题的复函》的规定，劳动的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动上签字之日起计算;如果在中明确了日期，则从生效日期起计算。关于的截止时间，应以劳动期限最后一天的24时为准;如果有任务而超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间为准。问题三：劳动合同起止时间该...

根据不同情况写。1、固定期限劳动合同，从某年某月始至某年某月止。2、无固定期限劳动合同，从某年某月始，没有终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，某一项工作或工程开始之日即为开始之时，任务完成后为终止时间。

1、劳动合同终止日期: (一)用人单位与劳动者签订的劳动合同到期,合同期限截止日,就是劳动合同终止日期。 (二)劳动者提出辞职,那么以劳动者辞职信之日起至30天,为劳动合同终止日期。 2、《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。如果有工作任务，超过最后一天24小时的，应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神，劳动合同的生效时间一般从劳动...

法律分析：一般情况下，试用期没有必要6个月，所以你最好是少一天或与开始日期的月份日期同一天，即12月24日或25日，如果写26日，绝对的多一天，那么解除劳动合同就要多支付半个月经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自...

法律分析：无固定期限劳动合同是没有截止日期的。固定期限劳动合同如果有劳动合同期限和合同起始日期,那么截止日期也是可以推算的,即使没有明确写明,也不影响合同效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同...

根据查询相关资料显示：2023年10月10日。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。最好查询当地官方网站获得第一...