一、超50岁工伤保险赔偿标准1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助...

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故...

法律主观：五十岁以上的职工受到工伤的，其可以享受的赔偿是其治疗的医疗费用，护理费用、交通费等。如果造成伤残的，根据其伤残等级还可以享受一次性伤残补助金；如果伤残等级达到六级以上的，还可以享受伤残津贴。法律客观：《...

赔偿标准包括：医疗费，住院伙食补助费（每天30元），交通、食宿费，残疾辅助器具费康复性治疗费，停工留薪待遇，生活护理费，工伤复发费用；五至十级伤残解除劳动关系的，还包括：伤残补助，医疗补助，就业补助。法律依据《...

工伤赔偿标准，具体如下：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的...

法律主观：根据规定60岁工伤的赔偿标准：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为...

法律主观：超过50岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残鉴定然后进行赔偿。如果超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其赔偿问题。法律客观：《工伤保险条例》...

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活...

对于超过50岁的女职工受到意外伤害以后用人单位不赔偿的行为也是不合法,可是,超过50岁已经到了法定退休年龄,即便受伤的原因跟工作有关系,女职工也不能享受到相关的工伤待遇,应该按照一般的人身损害事故,要求用人单位承担赔偿责任...

标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残...