刚入职还没转正就怀孕了，不能辞退。试用期内女职工怀孕，在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动...

员工刚入职就怀孕了辞退需要赔偿。职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴...

而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单...

刚考上公务员就怀孕，是可以休产假的。新录用公务员有试用期顺延，女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。女性公务员在试用期内可放心休产假。新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，...

刚入职就怀孕了可以享受生育险。依据法律规定，只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的...

这个是不会辞退你的，因为有规定在怀孕期间是不可以辞退你的。你只要去跟领导好好商量，他肯定会批准你，还会给你假期休息，放心吧

但是从另一个角度来看，你刚刚进入一家新公司，不要为公司创造任何贡献。你怀孕了，公司很难接受。因为你进入公司的目的值得怀疑。怀孕时，婴儿时间可能大约两年，公司无法工作。公司必须招募有人接受您的职位，公司必须支付双重...

最好是告诉老板，那时取决于老板了，一般刚入职就发现怀孕，老板会怀疑是不是故意的，如果给老板坦白，或者可能会得到谅解，不坦白你最后也是要离开，坦白或者还有一线留下来的机会，因为产假老板要给你放有薪产假，你没工作...

你的上司不高兴，也属于正常现象。当然，如果是一个比较理智的上司，我相信他应该能够明白，你并不是故意要逃避工作，刚升职就怀孕，很可能就是比较巧合，赶上的，没办法。那在这种情况下，如果你的工作在怀孕初期的时候，...