国企劳务派遣值得去。首先，国企劳务派遣是一种就业方式，对于那些希望进入国企工作但缺乏正式编制的人来说，是一个不错的选择。国企通常具有稳定的薪资和福利待遇，以及良好的工作环境和发展前景。通过劳务派遣的方式，个人可以获得与正式员工相似的待遇，同时也可以积累工作经验，提升自己的职业竞争力。劳务派...

2、就业灵活：劳务派遣可以为一些求职者提供更多的就业灵活性，特别是对于一些有特殊需求或喜欢变换环境的求职者。通过劳务派遣，他们可以根据自己的兴趣、爱好、时间等选择适合自己的工作岗位，不受固定的劳动合同束缚。3、就业保障：劳务派遣可以为一些求职者提供一定的就业保障，特别是对于一些面临失业或就业...

国企劳务派遣符合规范，有保障，薪酬福利与正式工差不多。劳务公司最好是国企的关联企业，对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的可以转为正式工。国企待遇好是针对正式工而言的，劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务，也就是平时所讲的脏活累活，这些活多但是...

国企的劳务派遣值得去。因为国企的劳务派遣工，相对来说，还是稳定的，只要被派遣的员工不犯错误，只要劳务派遣公司不出意外，被派遣到国企的劳务派遣工，基本都是可以一直在国企单位工作的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向别的用...

这种企业的劳务派遣值得去。对于求职者来说，在初次就业或转行的情况下，国企劳务派遣会是一个进入国企、积累工作经验的机会。国企劳务派遣具有稳定的工作环境，国企规模大，有完善的培训和晋升机制，员工可以通过不断学习提升自己的能力和职位。

国企对于表现优秀的劳务工和外包工，如技能大赛获奖者、管理水平高的人员、技术成果转化者，有转为正式工的可能。3. 国企待遇的差异：国企的优厚待遇通常是针对正式工。作为劳务派遣工，福利待遇和薪资水平与正式工相比存在较大差异。劳务外包的原则之一是将非核心业务外包，即所谓的脏活累活，这些工作虽...

国企劳务派遣不值得去。国企劳务派遣存在不可控因素很多，极其的不稳定，在企业内劳务派遣的工资只有很低的基本底薪，福利待遇几乎没有，社会地位不高，因此不值得去。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用...

1. 我今年六月即将毕业，已经成为国企中建的一名劳务派遣工。2. 尽管与正式员工在薪酬上实现了同工同酬，但如果想要转为正式工，需要表现出异常突出的工作能力。3. 确实，国企的职位不容易获得，因此很多人对劳务派遣工的岗位持有一定的偏见。

最后，国企待遇好是针对正式工而言的，作为劳务派遣工，其福利待遇，包括薪资水平差异较大，劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务，也就是平时所讲的脏活累活，这些活多但是技术含量低，也就造成了大多数劳务外包人员在干活，正式工我们看不到人。法律客观 :《劳动合同法》第五十九条规定劳务...

我们所有的学生刚去的那一个多月，是工厂的淡季，没有活可干，每天就像参加传销培训课一样，坐在一个大厅内由车间的各个领导来轮番培训。没活干，在培训期间，我们所有的学生也就只能拿那最低工资。实际上，拿到手的并没有1140元，扣掉学校的管理费150元，还有劳务派遣费150元，到实习的学生手里就...